ดำเนินงานเกี่ยวกับงานด้านกฎหมายลักษณะต่างๆ ที่สถาบันเกี่ยวข้องกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกสถาบันในการดำเนินงานด้านวินัย
ของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และข้อบังคับของสถาบัน ดำเนินการจัดทำ ปรับปรุง ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ
ประกาศต่าง ๆ ของสถาบัน และงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อกฎหมายตามที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของงานกฎหมาย มีอำนาจและหน้าที่
ดูแลรับผิดชอบงานดังนี้

งานวินัยอย่างร้ายแรง

       ลักษณะหน้าที่ของงานเป็นการตรวจสอบรายงานและพยานหลักฐานเบื้องต้นที่ส่วนงานต่าง ๆ ได้เสนออธิการบดีเพื่อดำเนินการด้านวินัยกับผู้ปฏิบัติงาน
ในสังกัดที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง และนำเสนอผู้มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาสั่งการ หากผู้มีอำนาจหน้าที่พิจารณาสั่งการให้สอบสวน
ก็ต้องดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวน และสอบสวนตามกระบวนการที่กฎหมายกำหนด อันได้แก่การรวบรวมพยานหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่กล่าวหา
การพิจารณาวินิจฉัยเปรียบเทียบพยานหลักฐาน การลงมติและทำรายงานการสอบสวนเสนอความเห็นต่อผู้มีอำนาจหน้าที่ หากผู้มีอำนาจหน้าที่เห็นว่าผู้ปฏิบัติงาน
ได้กระทำผิดวินัยจริงก็จะมีการเสนอคำสั่งโทษและบันทึกแจ้งสิทธิในการอุทธรณ์ และรายงานการดำเนินการทางวินัยต่อสภาสถาบันต่อไป

งานวินัยไม่ร้ายแรง

        ลักษณะหน้าที่ของงานเป็นการตรวจสอบรายงานการดำเนินการด้านวินัยที่ส่วนงานต่าง ๆ ได้ดำเนินการด้านวินัยกับผู้ปฏิบัติงานและได้รายงานการดำเนินการ
ทางวินัยต่ออธิการบดี การตรวจสอบจะต้องตรวจสอบข้อเท็จจริง ข้อกฎหมาย ขั้นตอนการดำเนินการของผู้บังคับบัญชา ผลการดำเนิน ความถูกต้องและเหมาะสม
ของการลงโทษ และเสนอความเห็นต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อพิจารณาสั่งการ และดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป

งานสืบสวนหาข้อเท็จจริง

          ลักษณะหน้าที่ของงานเป็นการแสวงหาและรวบรวมข้อเท็จจริง พร้อมทั้งพยานหลักฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมผู้ปฏิบัติงาน ทรัพย์สินของสถาบัน หรือข้อเท็จจริงอื่น ๆ
ที่ผู้บังคับบัญชาประสงค์จะทราบเพื่อประกอบการตัดสินใจสั่งการในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง เมื่อได้ทราบข้อเท็จจริงรวมทั้งพยานหลักฐานที่เกี่ยวข้องแล้วก็จัดทำรายงาน
การสืบสวนเสนอผู้บังคับบัญชาเพื่อสั่งการต่อไป   งานสั่งพักงาน สั่งให้ออกจากงานไว้ก่อน หรือเลิกจ้างเช่น พฤติกรรมไม่เหมาะสม เจ็บป่วยจนไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ได้
หรือหย่อนสมรรถภาพ และงานสั่งให้ออกจากราชการ(ข้าราชการ) เช่น ขาดคุณสมบัติ มีมลทินหรือมัวหมอง  ลักษณะหน้าที่ของงานสั่งพักงานหรือสั่งให้ออกจากงานไว้ก่อน
จะต้องพิจารณาเสนอโดยต้องตรวจสอบพฤติกรรมของผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงและถูกดำเนินการสอบสวน และพิจารณาว่าอยู่ในเงื่อนไขที่สมควรให้พักงาน
หรือให้ออกจากงานไว้ก่อนเพื่อรอฟังผลการสอบสวนหรือไม่ หากอยู่ในเงื่อนไขที่บังคับหรือระเบียบกำหนดก็จะดำเนินการสั่งให้พักงานหรือสั่งให้ออกจากงานไว้ก่อน
หากผลการสอบสวนปรากฏว่ามิได้กระทำผิดก็จะดำเนินการสั่งให้กลับเข้าทำงานต่อไป

        ลักษณะหน้าที่ของงานสั่งให้พ้นจากการเป็นผู้ปฏิบัติงานในสถาบัน ๆเช่น ประพฤติตนไม่เหมาะสม มีมลทินมัวหมอง หรือหย่อนสมรรถภาพ เป็นต้น มีการดำเนินการ
เช่นเดียวกับลักษณะหน้าที่ของงานวินัยอย่างร้ายแรง

งานอุทธรณ์และร้องทุกข์

        กรณีที่ผู้ปฏิบัติงานถูกดำเนินการด้านวินัยและไม่พอใจผลการพิจารณาดำเนินการด้านวินัย และได้ขอให้ผู้มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาทบทวนการดำเนินการ
ลักษณะหน้าที่ของงานเป็นการพิจารณาตรวจสอบผลการดำเนินการด้านวินัยที่ได้ดำเนินการมาพิจารณาตรวจสอบคำอุทธรณ์ ข้อกฎหมาย รวมทั้งพยานหลักฐานที่เกี่ยวข้อง
และวินิจฉัย แล้วเสนอความเห็นต่อผู้มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาสั่งการเสนอคณะกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์พิจารณดำเนินการต่อไป ในกรณีที่เห็นว่าคำสั่งลงโทษนั้น
เหมาะสมแล้วก็จะมีการยกอุทธรณ์และแจ้งผู้อุทธรณ์ทราบ แต่หากเห็นว่าคำสั่งนั้นไม่ชอบหรือไม่เหมาะสมก็จะมีการเปลี่ยนแปลงคำสั่งโทษให้เหมาะสมและแจ้งผู้อุทธรณ์
เพื่อทราบด้วยและเป็นการอุทธรณ์คำสั่งทางปกครองตามพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติทางปกครอง พ.ศ.2539

งานร้องทุกข์

        เป็นงานที่เปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานที่มีความทุกข์หรือไม่สบายใจเกี่ยวกับการทำงานซึ่งสาเหตุแห่งความทุกข์นั้นเกิดจากผู้บังคับบัญชา ไม่ว่าจะเป็นเรื่องไม่ได้รับ
ความเป็นธรรม มีความคับข้องใจเนื่องจากการกระทำหรือคำสั่งของผู้บังคับบัญชา ผู้ปฏิบัติงานสามารถเสนอเรื่องร้องทุกข์เพื่อให้ผู้มีอำนาจหน้าที่พิจารณาแก้ปัญหานั้นได้
ลักษณะหน้าที่ของงานเป็นการตรวจสอบคำร้องทุกข์และพยานหลักฐานเบื้องต้น ตรวจสอบการกระทำของผู้บังคับบัญชาที่ได้ปฏิบัติต่อผู้ร้องทุกข์รวมทั้งพยานหลักฐาน
ที่เกี่ยวข้อง และวินิจฉัยแล้วเสนอความเห็นต่อผู้มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาสั่งการเสนอคณะกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์พิจารณาดำเนินการต่อไป ในกรณีที่เห็นว่า
ผู้บังคับบัญชาได้ปฏิบัติต่อผู้ร้องทุกข์ด้วยความเป็นธรรมและชอบด้วยกฎหมายแล้วก็ต้องแจ้งให้ผู้ร้องทุกข์ทราบ แต่หากเห็นว่าผู้บังคับบัญชาได้ปฏิบัติต่อผู้ร้องทุกข์
ด้วยความไม่เป็นธรรมหรือไม่ชอบด้วยกฎหมายแล้วก็ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของผู้ร้องทุกข์ให้ปฏิบัติต่อผู้ร้องทุกข์ด้วยความเป็นธรรมหรือให้ชอบด้วยกฎหมาย

และแจ้งผู้ร้องทุกข์ทราบต่อไป

งานรับเรื่องร้องเรียนและการไกล่เกลี่ย และงานจัดการเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์

        สถาบันพระบรมราชชนกมีนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของสถาบันพระบรมราชชก  เพื่อเสริมสร้างมาตรฐาน  ด้านคุณธรรม จริยธรรม
ให้แก่ผู้ปฏิบัติงานในสถาบัน และพัฒนาความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของสถาบัน และเปิดโอกาสให้ มีส่วนร่วมในการตรวจสอบการบริหารงานและการประพฤติปฏิบัติ
ของผู้ปฏิบัติงานในสถาบัน เพื่อเป็นการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ โดยให้มีหน่วยงานที่จัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์อย่างเป็นระบบและเป็นไป
ด้วยความเหมาะสม

      การร้องเรียนหรือร้องทุกข์เป็นการแจ้งต่อสถาบันว่ามีเรื่องราวที่เกิดจากหรือเกี่ยวกับการบริหารงาน หรือการประพฤติปฏิบัติของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันที่เป็นการทุจริต
หรือประพฤติมิชอบ ทำให้ผู้ร้องได้รับผลกระทบ ความเดือดร้อนหรือเสียหาย และต้องการให้แก้ไขหรือเยียวยา หรือชี้ช่องทางเบาะแสเกี่ยวกับการประพฤติปฏิบัติของ
ผู้ปฏิบัติงานในสถาบันพระบรมราชชนกหรือส่วนงานในสังกัดของสถาบันซึ่งจะมีขั้นตอนการดำเนินงานดังนี้

     1. หากเป็นเรื่องร้องเรียนหรือร้องทุกข์ที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์จะเสนอให้อธิการบดีสั่งยุติเรื่อง

     2. หากเป็นเรื่องที่อาจไกล่เกลี่ยได้ ก็ดำเนินการตามกระบวนการไกล่เกลี่ยและสมานฉันท์ของสถาบัน

     3. หากเป็นเรื่องที่อยู่ในอำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์ คณะกรรมการบริหารงานบุคคล คณะกรรมการบริหารสถาบัน หรือคณะกรรมการอื่นใด
จะเสนอให้อธิการบดีสั่งการให้ส่งเรื่องให้คณะกรรมการนั้นพิจารณาดำเนินการก็ได้

     4. หากเป็นเรื่องที่ต้องสืบสวนหรือหาข้อเท็จจริงเพิ่มเติม จะส่งเรื่องให้หน่วยงาน ส่วนงานหรือผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องดำเนินการ หรือเสนอให้แต่งตั้งคณะกรรมการ
สืบสวนข้อเท็จจริง หรือมอบหมายให้บุคคลคนหนึ่งหรือหลายคนสืบหาข้อเท็จจริง แล้วรายงานมอธิการบดีเพื่อพิจารณาดำเนินการต่อไป

        หลังจากนั้นจะตรวจสอบ พิจารณาและสรุปผล  และหรือเมื่อได้จัดการเรื่องร้องทุกข์หรือร้องเรียนประการใดแล้วจะแจ้งผู้ร้อง หน่วยงาน ส่วนงาน หรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง
ทราบและหรือดำเนินการต่อไปงานลักษณะนี้ยังรวมถึงการร้องเรียนขอความเป็นธรรมด้วย ซึ่งเป็นเรื่องที่บุคคลหรือหน่วยงานภายนอกที่มีนิติสัมพันธ์หรือติดต่อกับสถาบันพระบรมราชชนก แต่ไม่ได้รับความเป็นธรรมจากผู้เกี่ยวข้องและได้ร้องเรียนขอความเป็นธรรม เช่น ผู้รับจ้างก่อสร้างอาคาร  ผู้เช่าสถานที่ของสถาบัน  หรือผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการปฏิบัติหน้าที่
ของบุคลากร  เป็นต้น

งานไกล่เกลี่ย

      ลักษณะงานเป็นการรับฟังข้อขัดแย้ง ข้อพิพาท หรือปัญหาอื่น ๆ ในทำนองเดียวกันของผู้ปฏิบัติงานในสถาบัน และดำเนินการระงับข้อพิพาทแก้ปัญหาความขัดแย้งดังกล่าวด้วยการเจรจาไกล่เกลี่ยโดยคนกลาง ซึ่งจะจัดให้คู่กรณีหรือคู่ขัดแย้งได้เจรจาหรือพูดคุยกัน สามารถหาทางออกร่วมกันโดยสันติวิธีหรือตกลงกันได้ รวมถึงการจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นหลักฐานในการแก้ปัญหาต่าง ๆ ให้ยุติและเกิดความพึงพอใจทั้งสอง

      การดำเนินการดังกล่าวเป็นกระบวนการทำงานเพื่อให้เกิดความเข้าใจอันดีต่อกัน  ลดการนำเรื่องไปฟ้องร้องต่อศาลซึ่งจะทำให้สูญเสียทรัพยากรในทางบริหารมากขึ้น

งานรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่

       ลักษณะงานที่ของงานเป็นการสืบสวนสอบสวนข้อเท็จจริง รวบรวมพยานหลักฐานที่เกี่ยวข้อง วินิจฉัยข้อเท็จจริง พยานหลักฐาน ลงมติ และจัดทำรายงานการสอบสวน กรณีที่เจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำละเมิดต่อสถาบัน หรือบุคคลภายนอกและทำให้บุคคลภายนอกได้รับความเสียหายซึ่งในเบื้องต้นหน่วยงานของรัฐจะต้องชดใช้ความเสียหายนั้นก่อน หากปรากฏว่าเจ้าหน้าที่จะต้องชดใช้ความเสียหายก็จะต้องดำเนินการบังคับทางปกครองจนกว่าหน่วยงานของรัฐจะได้รับการชดใช้ค่าเสียหาย

งานร่าง ตรวจหรือลงนามสัญญา บันทึกข้อตกลง และบริหารสัญญาต่าง ๆ

     ลักษณะหน้าที่ของงานตรวจสอบข้อตกลงหรือสัญญาเป็นการตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกข้อความในข้อตกลงหรือสัญญา รวมทั้งการตรวจเอกสารแนบท้ายข้อตกลงหรือสัญญาให้ถูกต้องและใช้บังคับได้ตามกฎหมาย

     สำหรับงานร่างข้อตกลงหรือสัญญาเป็นการกำหนดสาระสำคัญของข้อตกลงหรือสัญญาและร่างโดยเรียบเรียงเรื่องให้สอดคล้องต้องกัน โดยจะต้องคำนึงถึงเจตนารมณ์ของผู้ทำข้อตกลงหรือสัญญาความเป็นธรรม

งานร่างหรือตรวจข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ

        ลักษณะหน้าที่ของงานเป็นการกำหนดสาระสำคัญ หรือแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเรื่องใดเรื่องหนึ่งและร่างโดยเรียบเรียงเป็นหมวดหมู่ ซึ่งจะต้องคำนึงถึงวัตถุประสงค์ ความครบถ้วนและชัดเจนของเนื้อหาสาระของข้อบังคับ ระเบียบ และประกาศ  กรณีเมื่อสภาพการณ์เปลี่ยนแปลงไป ข้อบังคับ ระเบียบ และประกาศที่ใช้อยู่ย่อม ไม่เหมาะสมแก่การใช้งานจึงต้องทำการเสนอผู้มีอำนาจหน้าที่ให้ทำการแก้ไขปรับปรุงข้อบังคับ ระเบียบ และประกาศให้ทันสมัย

งานตรวจสอบภาระผูกพัน และเรียกเงินตามข้อตกลงหรือสัญญา

      ลักษณะหน้าที่ของงานเป็นการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อตกลงลงหรือสัญญาว่าเป็นไปโดยถูกต้องและหรือครบถ้วนตามที่ได้ตกลงหรือสัญญากันหรือไม่ สำหรับลักษณะงานการบริหารสัญญานั้น เมื่อคู่สัญญาผิดสัญญาหรือปฏิบัติไม่ถูกต้องหรือครบถ้วนก็ต้องคำนวณความเสียหาย บอกเลิกข้อตกลงหรือสัญญา และเรียกให้ชดใช้เงิน เช่น เรียกให้ชดใช้เงินตามสัญญา ลาไปศึกษา สัญญาการให้ทุน หรือสัญญาเช่า งานคดีแพ่ง คดีอาญา คดีปกครอง คดีล้มละลาย และคดีทรัพย์สินทางปัญญา

งานคดีแพ่ง คดีอาญา คดีปกครอง คดีล้มละลาย และคดีทรัพย์สินทางปัญญา

    เป็นการดำเนินคดีกับบุคคลหรือหน่วยงานภายนอกที่ทำให้สถาบันได้รับความเสียหาย เพื่อเรียกค่าเสียหายที่สถาบันได้รับจากการกระทำหรือละเว้นการกระทำนั้น หรือการแก้ต่างคดีที่สถาบันถูกฟ้องร้องกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานในสถาบันกระทำหรือละเว้นการกระทำการในหน้าที่อันเป็นความผิด จนทำให้บุคคลหรือหน่วยงานภายนอกได้รับความเสียหาย และเรียกให้สถาบัน ชดใช้ค่าเสียหายในเบื้องต้น เนื่องจากกระทำหรือละเว้นการกระทำของบุคคลนั้น ลักษณะหน้าที่ของงานเป็นการรวบรวมพยานหลักฐาน การตรวจสอบข้อเท็จจริง ข้อสัญญา ข้อกฎหมาย
การคำนวณค่าเสียหาย และวินิจฉัยความรับผิด การร้องทุกข์กล่าวโทษการติดต่อประสานงาน เสนอแนะและให้ความเห็นต่อพนักงานสอบสวน พนักงานอัยการ รวมถึงตลอดถึงการเข้ารับฟังการไต่สวน การพิจารณาและพิพากษาของศาล

งานให้คำปรึกษากฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศต่างๆ

      ลักษณะหน้าที่ของการให้คำปรึกษากฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ และประกาศ เป็นการวิเคราะห์ อธิบายกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ และประกาศ ที่มีข้อความซับซ้อน หรือที่เขียนไม่ชัดเจนรวมทั้งเสนอแนะแนวทางปฏิบัติหรือการแก้ไขเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อการบริหารงานของสถาบันการปฏิบัติงานนอกจากจะต้องมีความเข้าใจในกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ
และประกาศอย่างลึกซึ้งแล้ว บางกรณีต้องค้นคว้าเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อประกอบการตัดสินใจของผู้ขอคำปรึกษาหารือด้วย การให้คำปรึกษาดังกล่าวมีทั้งการให้คำปรึกษาด้วยวาจา
และเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงการส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ และประกาศลักษณะหน้าที่ของงานเป็นการให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมาย ข้อบังคับ
ระเบียบ และประกาศ โดยการจัดอบรมสัมมนาหรือเป็นวิทยากรบรรยาย ซึ่งจะต้องจัดเตรียมเนื้อหาสาระของคำบรรยาย และอุทาหรณ์หรือตัวอย่าง รวมทั้งเอกสารประกอบการบรรยายด้วย

ความสอดคล้องเชื่อมโยงกับแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาสถาบันพระบรมราชชนก พ.ศ. 2566 – 2570

ข้อเสนอแนะ การพัฒนาองค์กรในการบริหารกองกฎหมาย

ปัญหาอุปสรรคในการปฏิบัติงานที่อาจส่งผลต่อระยะเวลาการสอบสวน

           - ในกรณีที่มีรวบรวมข้อเท็จจริงจากพยานบุคคลซึ่งมีจำนวนมากและต้องจดบันทึกถ้อยคำให้การดำเนินการของคณะกรรมการสอบข้อเท็จจริงความรับผิดทางละเมิดควรต้องกำหนดให้
มีการประชุมเพื่อจัดให้ มีการรวบรวมข้อเท็จจริงจากพยานบุคคลอย่างต่อเนื่องและรวดเร็ว ทั้งนี้ เพื่อควบคุมระยะเวลาการสอบสวนให้อยู่ภายในกรอบระยะเวลา

           - ในกรณีที่เรื่องที่สอบสวนเป็นกรณีการกระทำทุจริตทางการเงิน และต้องมีการรวบรวมข้อเท็จจริงในส่วนอื่นเพิ่มเติมว่าได้เกิดมีความเสียหายด้วยหรือไม่ การที่จะให้คณะกรรมการสอบ
ข้อเท็จจริงความรับผิดทางละเมิดดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงดังกล่าวด้วยอาจส่งผลให้การสอบสวนไม่อยู่ภายในกรอบระยะเวลาได้

กรณีดังกล่าว สถาบันพระบรมราชชนก อาจต้องมีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบข้อเท็จจริงเพื่อทำหน้าที่ตรวจสอบข้อเท็จจริงและความเสียหายในส่วนอื่นนอกเหนือจากความเสียหาย
ที่ปรากฏและสรุปสำนวนให้คณะกรรมการสอบข้อเท็จจริงความรับผิดทางละเมิดพิจารณาดำเนินการต่อไป โดยแยกออกเป็น สองสายคือสายสืบสวนรวบรวมพยานหลักฐานเฉพาะด้านการเงินและบัญชี
และส่วนที่สองคือสายที่ติดตามเส้นทางการเงิน ซึ่งใน สถาบันขาดแคลนบุคลากรที่มีความรู้ความชำนาญด้านการเงิน และบัญชี รวมทั้งการตรวจสอบภายในที่จะชี้นำให้กองกฎหมายทำงานได้รวดเร็ว
และเที่ยงธรรมขึ้น

การแก้ต่างคดี

เมื่องานการคดีได้รับหมายเรียกหรือคำสั่งศาล อธิการบดีจะมอบหมายนิติกรเพื่อดำเนินการตรวจสอบ     คำฟ้องเพื่อพิจารณาว่าเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคณะ/ส่วนงานใด และพิจารณาว่าในการแก้ต่างคดีจำเป็นจะต้องทราบข้อเท็จจริงและเอกสารพยานหลักฐานใดบ้างแล้วจัดทำบันทึกแจ้งให้คณะ/ส่วนงานที่เกี่ยวข้องชี้แจงข้อเท็จจริงและจัดส่งเอกสารพยานหลักฐานต่าง ๆ พร้อมแจ้งชื่อเจ้าหน้าที่ ที่ทราบข้อเท็จจริงในเรื่องนั้นเป็นอย่างดีเพื่อเป็นผู้ประสานงาน

เมื่อได้รับข้อเท็จจริงและเอกสารพยานหลักฐานจากคณะ/ส่วนงานที่เกี่ยวข้องแล้ว จะดำเนินการตรวจสอบว่าครบถ้วนเพียงพอที่จะจัดทำคำให้การหรือไม่ หากยังไม่ครบถ้วนให้ทำบันทึกแจ้งให้คณะ/ส่วนงานที่เกี่ยวข้องชี้แจงข้อเท็จจริงพร้อมจัดส่งพยานหลักฐานเพิ่มเติมจนครบถ้วน จากนั้น ให้จัดทำคำให้การหรือคำให้การเพิ่มเติม

-ในกรณีคดีปกครองที่พิจารณาแล้วเห็นควรให้สถาบันแก้ต่างเอง หรือจัดทำหนังสือถึงสำนักงานอัยการพร้อมสรุปข้อเท็จจริง (ในคดีแพ่งทุกคดี และในคดีปกครองที่พิจารณาแล้วเห็นสมควรให้พนักงานอัยการเป็นผู้ดำเนินการแทนสถาบัน) แต่ในทางปฏิบัติขึ้นอยู่กับดุลพินิจของพนักงานอัยการจะให้นิติกรของสถาบันช่วยดำเนินการ

      กระบวนการทั้งหมดที่กล่าวมา ต้องกระทำให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาตามคำสั่งศาลหรือระยะเวลาที่พนักงานอัยการกำหนดหากไม่สามารถกระทำได้ทันต้องดำเนินการขอขยายระยะเวลาต่อศาลหรือพนักงานอัยการก่อนที่จะสิ้นสุดกำหนดระยะเวลาดังกล่าว

การออกระเบียน ข้อบังคับ และประกาศของสถาบันเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ตามมาตรา๗ แห่งพระราชบัญญัติสถาบันพระบรมราชชนก พ.ศ.๒๕๖๒  ต้องมีการจัดลำดับความเร่งด่วนจำเป็นที่

นิติกรต้องมีจรรยาบรรณของนักกฎหมาย

          1. การรักษาประโยชน์ของสถาบันพระบรมราชชนกเป็นที่ตั้ง ถือประโยชน์ของหมู่คณะเป็นสอง

          2. การรักษาประโยชน์แก่คู่กรณีอีกฝ่ายหนึ่งให้ได้รับความเป็นธรรมเป็นไปตามเจตนารมณ์แห่งกฎหมาย

๓. ยึดมั่นในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม

  งานด้านบริหารในตำแหน่งผู้อำนวยการกองกฎหมายสถาบันพระบรมราชชนก

    (1) วางแผนงาน โครงการ หรือแผนการปฏิบัติงาน เพื่อกำหนดเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ของกองกฎหมาย ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนกลยุทธ์สถาบันพระบรมราชนก (กลยุทธที่๑๗ การพัฒนาองค์กรตามแนวทางการบริหารจัดการภายใต้องค์กรคุณธรรม

    (๒) ติดตาม เร่งรัด การดำเนินการสอบสวนสวน สืบสวนวินัยร้ายแรงและไม่ร้ายแรง เพื่อให้เป็นไปเกิดธรรมภิบาลและเกิดความธรรม โปร่งใส ตรวจสอบได้

    (๓) ติดตามจัดทำ ปรับปรุงและพัฒนา ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ ในระดับอนุบัญญัติให้เป็นไปตามเจตนารมณ์แห่ง พรบ.สถาบันพระบรมราชชนก พ.ศ.๒๕๖๒

    (๔) จัดระบบงาน และวิธีการปฏิบัติราชการของกองกฎหมายเพื่อเป็นแนวทางการปฏิบัติของเจ้าหน้าที่ในกองกฎหมายสถาบันพระบรมราชชนก

     (๕) ชี้แจงข้อเท็จจริง พิจารณาให้ความเห็น ข้อเสนอแนะในที่ประชุมคณะกรรมการและคณะทำงานต่าง ๆ ที่ได้รับแต่งตั้งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อกฎหมาย

    (๕) เป็นหัวหน้าพนักงานสอบสวนตามที่กฎหมายกำหนด

    (๖) ให้คำปรึกษาแนะนำ ปรับปรุงและพัฒนาการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในบังคับบัญชาเพื่อให้เกิดความสามารถและสมรรถนะที่เหมาะสมกับงานที่ปฏิบัติ